聘任与发展

可信食品秉持用人唯才的人力资源理念，从招、育、留，全方位培养优秀人才，为企业高速发展提供重要支持。公司透过扁平化的组织架设，专业化的分工管理，标准化的作业流程和e化行政办公平台，保证组织快速决策的能力。

在选任员工方面，可信食品以科学化的遴选机制，为每一位员工提供公平竞争、才华展示的平台；同时配备完善的晋升机制，为每个岗位规划出清晰的职涯发展路径，同时透过岗位轮调、人才养成培训等机制，为员工职涯发展筑基垒石。

可信食品运用系统化的薪酬福利制度，在接轨行业水平的同时，配套高挑战、高回报的激励机制，营造良性的竞争环境，稳定并有效激励团队，以提升员工在工作与生活的幸福感。

此外，我公司尤其关注员工的职业发展和幸福感的提升，以满足员工自我发展及自我成就需求。通过不同的培训形式，如内训、外训、公开课等，来不断提高员工的专业能力。专业证照的考取，公司给予补贴与扶持，保障员工学习动力。员工通过能力提升，进一步提高绩效水平，获得更好的晋升与激励；也确保自己能够抓住更好的机遇，获得更大的成就和自我实现。同样对于幸福感的提升，我司除了每年有亲子互动培训外，也推出极富正能量的月刊读物，收集全国各地不同的公司动态，新闻大事件，品牌讯息，人才培育笔记等，传递知识、安全与健康。

可信食品在招募人才、培养人才、尊重人才等环节中，处处坚持以人为本，致力于充分发挥人力资源的潜能，达到人尽其才、才尽其能的目的，力促员工与公司共同成长、共创未来！

办公环境治理

环保事业不仅是我们企业的责任，更是我们每一个人的责任，佳禾食品秉持着节约点滴、从我做起的社会责任，让每一位员工深知：生态环境，是我们人类赖以生存的必要条件，保护环境就是保护我们自己！公司倡导建设我们美丽的地球、绿色的家园、湛蓝的天空和清新的空气，遵照建设“节约型社会”的思想，在公司的各个场所，通过设置节水设施，节约每一滴水；通过倡导随手关灯、关闭非工作时间的用电设备、安装节能照明、严格遵守空调开启的温控等措施，节约每一度电；同时，提倡办公用纸的有效利用，节约用纸消耗，将卫生用纸全部改用再生资源制成的节能环保纸，以保护我们的森林资源，真正从行动上实现低碳环保的办公理念。

可信食品以健康快乐做为生活的态度和追求目标，提倡维护干净整洁的办公环境，与绿色清新的生活环境，通过提倡办公礼仪、推行“微笑礼貌运动”等活动，激发出公司同仁发自内心的认同感和愉悦感。

上游供应商管理

为实现公平交易及与供应商双赢的目标，在符合食品安全“三道防线”（即供应商资质审核、供应商实地评鉴、食品安全检测）要求的前提下，通过公开招标、开标与评标等方式，选择品质、管理优良的供应商合作。

本着诚信经营的原则，我公司一贯秉持“阳光法案”，即有关原物料采购、物流服务厂商选择、媒体广告选择等方面，均采用公开招标的方式进行，严禁任何形式的非正常交易。通过公司稽核部门对各环节的参与，在招标、开标、评标和公布中标信息方面，均透明化操作，同时，在交易合同中均明确有“反贿赂”条款，以坚决的立场和态度，严防任何形式的“踩红线”操作，以维护公司遵纪守法、诚信经营的社会形象，为公司能够永续经营提供保障。

在对供应商的管理中，我公司依然按照以人为本的准则，从节能、环保、简单、高效等方面出发，已形成了相当完善的供应商管理体系。以物流操作为例，整个环节所用车辆均采用绿标车；直接从工厂至客户仓库以减少二次运输及搬运成本；使用栈板出货来减少人工搬运；驾驶员均白天至客户处卸货，晚上回工厂装货，以减少晚上卸货噪音；仓库设计时使用房顶采光带，白天无需开灯作业；夏季提供搬运工人解暑饮料等。